Familienbetreuung in Lersion

1、 Gewinnen Sie ein tieferes Verständnis für die Mitarbeiter

Obwohl zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern ein Arbeitsverhältnis besteht,Lersiongeht immer noch tief in die Basisarbeit der Mitarbeiter ein, um herauszufinden, welche Hilfe sie bei der Ausführung von Aufgaben benötigen, rechtzeitig Hilfe zu leisten und ihre Schwierigkeiten zeitnah zu lösen.

2、 Karriere

Lersion organisiert geplante Schulungen für Mitarbeiter zu technischen und alphabetischen Aspekten wie Solarstromerzeugung;

Es ist eine interne Rekrutierung erforderlich, wobei der internen Auswahl Vorrang eingeräumt werden kann. Wer dazu in der Lage ist, kann gefördert und gefördert werden.

3. Tiefe Kommunikation

Nur mit guter Laune kann man besser arbeiten. So können Unternehmen, die sich um Mitarbeiter kümmern, mit der scharfen Beobachtungsfähigkeit von Führungskräften eine spirituelle Kommunikation mit ihnen eingehen, einen Einblick in die Äußerungen der Mitarbeiter gewinnen und sie auf der Grundlage ihrer emotionalen Veränderungen einfühlen und erziehen. Das Wichtigste ist, niedrige Emotionen rechtzeitig zu regulieren, um die Ausbreitung negativer Emotionen zu verhindern.

4、 Führen Sie lustige Aktivitäten durch

Das Leben erfordert Leidenschaft, die Arbeit erfordert noch mehr Leidenschaft. Die meisten Mitarbeiter verbringen mehr Zeit im Büro als zu Hause. Daher können Aktivitäten entsprechend den Interessen der Mitarbeiter, mit interessanten Inhalten und vielfältigen Formen durchgeführt und zeitlich und in der Häufigkeit sinnvoll abgestimmt werden. Die Aktivitäten und materiellen Belohnungen ergänzen sich gegenseitig, was das Leben der Mitarbeiter bereichern und den Zweck der Motivation erreichen kann.

5、 Eine angenehme Arbeitsumgebung schaffen

Wie oben erwähnt, verbringen Mitarbeiter zu viel Zeit im Büro, daher ist die Schaffung einer angenehmen Arbeitsumgebung von entscheidender Bedeutung. Insbesondere in neu renovierten Büros kann es teilweise zu Rückständen von Formaldehyd kommen.

6、 Sorge für die Gesundheit der Mitarbeiter

Abschluss verschiedener Versicherungsarten wie Rentenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Arbeitslosenversicherung usw. für berufstätige Mitarbeiter;

Bieten Sie Trost und Fürsorge, wenn Mitarbeiter krank oder beurlaubt sind. Kinder von Mitarbeitern, die zur Schule gehen und krank werden, können bezahlten Urlaub nehmen.

7、 Wertschätzung des spirituellen Rats der Mitarbeiter

Die Mitarbeiter sind Teil des Unternehmens, schätzen ihre Meinungen und Vorschläge und die Gewährung des Rechts, ihre Arbeitsfreiheit zu verwalten und zu kontrollieren, kann nicht nur eine positive Rolle bei der Verbesserung der Zufriedenheit mit der spirituellen Behandlung der Mitarbeiter spielen, sondern auch ihre Arbeitsmoral fördern.

8、 Fürsorge für die Familien der Mitarbeiter

Nur mit einem stabilen Nest kann man auf dem Schlachtfeld hart und voll arbeiten. Also:

Jedes Jahr müssen sich die Mitarbeiter einer körperlichen Untersuchung unterziehen, um sicherzustellen, dass sie gesund sind und besser arbeiten können.

Verstehen Sie die tatsächlichen Schwierigkeiten, mit denen die Familien der Mitarbeiter konfrontiert sind, wie z. B. schwere Krankheiten, und arbeiten Sie mit dem Unternehmen zusammen, um Spenden zu organisieren.

9、 Festival welches

Organisieren Sie Mitarbeiter an Geburtstagen, um ihnen bei der Geburtstagsfeier zu helfen und ihnen Segenswünsche zu übermitteln.

Senden Sie an Feiertagen und Festen SMS-Dankeschöns, Segenswünsche und Grüße an Ihre Mitarbeiter.